Bonus fungerar inte som motivation på arbetsplatsen

Se karriäranalytikern Dan Pink analysera motivation på arbetsplatsen. Han menar att forskare inom social science i flera år försökt förmedla att många chefer arbetar med uråldriga metoder för att motivera sina anställda. Enligt Pink är traditionella bonusar inte alltid är så effektivt som vi tror. Forskningen säger till och med det motsatta – En stor bonus ger sämre arbetsmotivation. Vi behöver annat för att motiveras och få arbetslust. Se den intressanta föreläsningen nedan och om du är chef, inspireras och ta åt dig. Det finns inte mycket bevis för att din bonus faktiskt gör nytta, så behåll pengarna och motivera dina anställda med ditt förtroende istället!

Det här inlägget postades i Politik och har märkts med etiketterna , , , , , . Bokmärk permalänken.

2 kommentarer till Bonus fungerar inte som motivation på arbetsplatsen

  1. Balthazar Lang skriver:

    Han har så rätt!

    Har du läst hans bok A whole new min / En helt ny värld?

    Den är lite äldre men verkligen perfekt på vår tid situation.

  2. Towe skriver:

    Nej, det har jag inte. Men tackar för tipset!

    Tycker det är häpnadsväckande att forskningen tar så lång tid för folk att ta till sig. Det har varit känt länge att bonus inte funkar, ändå skulle det till en finanskris innan folk öppnade ögonen och ändå är det många som fortsätter med bonusar. Märkligt!

Vad tycker du om inlägget? Kommentera:

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s